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        重慶推出18項舉措為青年科研人員松綁
        2023年01月20日 08:40 來源:重慶日報

          原標題:重慶推出18項舉措為青年科研人員松綁 市級重大重點科技專項中,青年科研人員比例不低于60%

          1月18日,記者了解到,為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題,讓青年科研人員將主要精力用于科研工作,市科技局、市財政局、市教委近日聯合印發通知,在全市開展減輕青年科研人員負擔專項行動(簡稱減負行動3.0),充分激發青年科研人員的創新潛能和活力。

          據介紹,高校、科研院所是此次實施減負行動3.0的主體。減負行動3.0從“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”五個方面著手,提出優化科研項目組織實施方式、完善項目人才考核評價機制、加大支持力度、強化科研保障和科技服務等18項具體舉措。

          在支持挑大梁方面,提高青年科研人員承擔市級重大重點科技專項的比例,其作為參研人員比例不低于60%,擔任市級重大重點項目負責人比例力爭達到20%。提升國家級和市級創新平臺集聚青年人才的能力,把青年人才培養成長作為對平臺考核的重要指標。建立完善對基礎前沿和公益性研究崗位的長周期考核評價機制,相應崗位薪酬待遇以穩定性收入為主。

          在增加發展機會方面,中央級公益性科研院所和中央部委屬高等學校,以及市級公益性科研院所和高等學校設立的基本科研業務費,用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%,市自然科學基金面上項目資助青年科研人員的比例不低于70%。擇優實施博士后科學基金項目、博士直通車項目,為青年人才發展提供“第一桶金”。支持有條件的高等學校、科研院所積極設立職業早期青年人才培養專項,對新入科研崗位的博士畢業生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持。通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式,為孕哺期女性科研人員開展科研工作創造條件。

          在減輕考核負擔方面,對探索性強、研發風險高的前沿領域科研項目,建立盡職免予追責機制。對青年科研人員減少考核頻次,實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價,對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。

          在保障科研時間方面,清理不合理的制度,完善內部評價機制,確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。完善科研助理管理體系,鼓勵從應屆高校畢業生中聘用科研助理。開展科技政策專員試點,幫助青年科研人員更好理解和應用科技創新政策。

          在強化思想建設方面,加強青年科研人員思想政治引領,引導青年科研人員弘揚科學家精神,發揮優勢和專長積極參與和支持科普事業。開展職業生涯發展規劃咨詢培訓,讓青年科研人員少走彎路。定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導。(記者 張亦筑)

        【編輯:陳媛】
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